İş akdi, çalışanın isteği ya da işveren tarafından çeşitli nedenlerle sonlandırılabilir. Çalışanın iş akdi sonlandırıldığında işverenin bu durumu e-devlet üzerinden SGK’ya işten ayrılış bildirgesi vermesi gerekmektedir. İşten çıkış sürecinin tamamlanabilmesi için bu beyaz zorunlu iken işverenlerin doğru çıkış kodunu kullanmaları önemlidir. Çalışan kişinin ayrılışının nedenine bağlı olarak bu bölüme bir kodun girilmesi gerekmektedir.
Güncel İşten Çıkış Kodları
2021 yılından itibaren geçerli olan işten çıkış kodları aşağıdaki gibidir:
- Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi
- Deneme süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedilmesi
- Süresi belli olmayan iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedilmesi (istifa)
- Süresi belli olmayan iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep bildirilmeden feshedilmesi
- Süresi belli olan iş sözleşmesinin sona ermesi
- Toptan ödeme veya emeklilik
- Malulen emeklilik
- Ölüm
- İş kazası sonucunda ölüm
- Askerlik
- Kadın çalışanların evlenmesi
- Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması
- Toplu çalışan çıkarma
- Sigortalı çalışanın aynı işverene ait başka bir işyerine nakli
- İşyerinin kapanması
- Belirlenen işin sona ermesi
- Mevsimin sona ermesi (İş akdi askıya alınacaksa bu kod kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” numaralı kod kullanılır.)
- Kampanya bitimi (İş akdi askıya alınacaksa bu kod kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” numaralı kod kullanılır.)
- Statünün değişmesi
- Diğer nedenler
- Çalışan tarafından zorunlu nedenle feshedilmesi
- Çalışan tarafından sağlık nedeniyle feshedilmesi
- Çalışan tarafından işveren kişinin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshedilmesi
- Disiplin kurulu kararınca fesih
- İşveren tarafından tutukluk gibi zorunlu nedenlerle fesih
- İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih
- Vize süresinin bitimiyle fesih (İş akdi askıya alınacaksa kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” numaralı kod kullanılır.
- Grev ve Lokavt Kanunu, Sendikalar Kanunu, Borçlar Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
- 4046 sayılı kanunun 21. Maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih
- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshedilmesi
- İşyerinin veya işin niteliğinin değişmesi, işyerinin devri nedenleri ile fesih
- 6495 SK. nedeni ile devlet memurluğuna geçiş yapılması
- KHK’yla işyerinin kapatılması
- KHK’yla kamu görevinden çıkarma
- Doğum nedeniyle işten ayrılma
- 696 KHK’yla kamu işçiliğine geçiş yapılması
- 696 KHK’yla kamu işçiliğine geçilememesinden dolayı çıkış
- Resen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler
- İş sözleşmesi yapılarak sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli görülen vasıf ve şartlar kendisinde var olmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ifade ederek, yahut gerçeğe uygun olmayan söz ve bilgiler söyleyen çalışanın işvereni yanıltması
- Çalışanın, işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması, aile üyelerinden birinin namus ve şerefine dokunacak davranışlarda bulunması veya sözler söylemesi
- Çalışanın işverenin başka bir çalışanına cinsel tacizde bulunması
- Çalışanın işverene veya onun aile üyelerinden birine yahut çalışan başka bir işçiye sataşması, işyerine sarhoş, uyuşturucu madde kullanarak gelmesi yahut bu maddeleri işyerinde kullanması
- Çalışanın işverenin meslek sırlarını ortaya atması, hırsızlık yapması, işverenin güvenini kötüye kullanması gibi bağlılığa ve doğruluğa uygun olmayan davranışlarda bulunması
- Çalışanın işyerinde 7 günden fazla hapis ile cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
- Çalışanın işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki iş günü veya 1 ay içerisinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ay içinde üç işgünü işine devam etmemesi.
- Çalışanın yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi.
- Çalışanın kendi isteği yüzünden iş güvenliğinin tehlikeye atılması, işyerinin malı olan tesisatı, makineleri veya başka eşyaları otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması.
Kaynakça: KOD
